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L’intérim : comment choisir son agence

L’intérim vous tente mais vous ne savez pas à quelle porte frapper ? Selon François Roux, délégué général du Syndicat des entreprises de travail temporaire (Sett), le premier critère à prendre en compte est la spécialité de l’agence. « L’intérimaire aura ainsi beaucoup plus de chances de trouver une mission en accord avec ses compétences », précise-t-il. Nombres d’agences sont ainsi spécialisées par métier ou secteur d’activité. Autre bon réflexe, « surfer sur le site des agences que l’on vise pour repérer le type d’offres qu’elles proposent et vérifier qu’elles sont adhérentes du Sett », conseille Marc Riou, président de Kelly services. Jetez aussi un coup d’oeil sur les engagements pris par l’entreprise en matière de lutte contre les discriminations. Une fois ce premier tri opéré, l’idéal est de se rendre sur place : « La qualité du premier contact est bon indicateur de l’état d’esprit », estime Martine Appertet, intérimaire chez Adecco. « Le fait d’avoir un interlocuteur privilégié constitue un avantage certain car l’intérimaire bénéficie d’un suivi personnalisé », ajoute Michel Bouffart, responsable du développement des ressources intérimaires chez Manpower. Certaines agences misent sur l’accompagnement en proposant par exemple, un débriefing systématique en fin de mission. Autre indicateur à prendre en compte : la sélection des candidats. « Elle doit être effectuée avec sérieux et comprendre une étude approfondie du parcours du candidat, des entretiens et éventuellement des tests », affirme Francis Roux. D. Bancaud


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Source : 20 Minutes
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